Weka alama kwenye msimamizi kwenye mafunzo ya kufuli/kutoka nje

Kufungiwa/kutoka nje ni mfano mzuri wa hatua za jadi za usalama mahali pa kazi: tambua hatari, tengeneza taratibu na wafunze wafanyakazi kufuata taratibu ili kuepuka kuathiriwa na hatari.Hii ni suluhisho nzuri, safi, na imeonekana kuwa yenye ufanisi sana.Tatizo ni moja tu - linafaa tu wakati wafanyikazi wote wanafuata taratibu.Hata hivyo, unaweza kubuni mpango wa kifahari zaidi na sahihi zaidi duniani, lakini wafanyakazi bado hawataweza kuifuata kwa sababu mbalimbali.Katika hali nadra, programu kama LOTO zitapuuzwa kwa sababu zimepuuzwa waziwazi.Mara nyingi, sheria zinakiukwa bila kukusudia.Watu husahau kwa muda kwa sababu wamechoka, wameridhika, au wamekimbia.

Sheria za kufunga/kutoka nje si mpya, na viwango vya kudhibiti nishati hatari vimesalia kuwa thabiti kwa muda mrefu.Lakini katika miongo miwili iliyopita—mradi ninafanya kazi katika sekta ya usalama—suala hili limekuwa mojawapo ya ukiukaji 10 uliotajwa zaidi wa OSHA.Kwa hiyo, pamoja na kufuata kwa mfanyakazi kwa taratibu, labda barua ya mchakato pia inahitaji kufuata tabia ya mfanyakazi.Sheria zinazosimamia kufungia/kuorodhesha ni sawa, na hakuna haja ya kuunda tena gurudumu.Lakini kitu bado kinahitajika.Ningependa kupendekeza kwamba vidhibiti ndio ufunguo wa usimamizi unaotegemewa wa kufungia/kutoka nje.

Itakuwa vyema ikiwa kila mtaalamu wa usalama angeweza kuunda taratibu, mipango ya mafunzo na mifumo ambayo itazingatia michanganyiko yote ya kipekee ya vifaa, wafanyakazi, mambo ya kibinadamu na hali zinazotokea siku yoyote bila kulazimika kufunga mtambo mzima kabisa.Juu.Walakini, isipokuwa unaweza kufinya zaidi ya masaa kumi kwa siku, hii sio chaguo la kweli.

Kinyume chake, wasimamizi wa usalama wanahitaji kuongeza mipango yao ya kawaida na usaidizi unaobadilika kwenye tovuti ili kujaza mapengo yanayoweza kuepukika katika utofauti-ambayo ina maana kwamba wanahitaji kuwaidhinisha wasimamizi kushughulikia masuala ya LOTO ambayo yanaenea makali.