Mafunzo ya usalama yanapaswa kufanya mahali pa kazi kuwa salama zaidi

  Lengo la mafunzo ya usalama ni kuongeza ujuzi wa washiriki ili waweze kufanya kazi kwa usalama.Ikiwa mafunzo ya usalama hayafikii kiwango kinachopaswa kuwa, inaweza kuwa shughuli ya kupoteza muda kwa urahisi.Ni kuangalia tu kisanduku cha kuteua, lakini haitengenezi mahali pa kazi salama zaidi.

Je, tunawezaje kuanzisha na kutoa mafunzo bora ya usalama?Hatua nzuri ya kuanzia ni kuzingatia kanuni nne: Ni lazima tufundishe mambo yanayofaa kwa njia ifaayo na kwa watu wanaofaa, na tuangalie kama yanafaa.

Muda mrefu kabla ya mkufunzi wa usalama kufungua PowerPoint® na kuanza kuunda slaidi, anahitaji kwanza kutathmini kile kinachohitaji kufundishwa.Maswali mawili yanaamua ni habari gani mwalimu anapaswa kufundisha: Kwanza, wasikilizaji wanahitaji kujua nini?Pili, wanajua nini tayari?Mafunzo yanapaswa kuzingatia pengo kati ya majibu haya mawili.Kwa mfano, timu ya matengenezo inahitaji kujua jinsi ya kufunga na kuweka alama kwenye kompakt mpya iliyosakinishwa kabla ya kufanya kazi.Tayari wanaelewa kampunilockout/tagout (LOTO)sera, kanuni za usalama nyumaLOTO, na taratibu mahususi za vifaa kwa ajili ya vifaa vingine katika kituo.Ingawa inaweza kuhitajika kujumuisha mapitio ya kila kitu kuhusuLOTOkatika mafunzo haya, inaweza kuwa na mafanikio zaidi kutoa mafunzo juu ya kompakta mpya zilizosakinishwa pekee.Kumbuka, maneno zaidi na habari zaidi si lazima zilingane na maarifa zaidi.

Kisha, fikiria njia bora ya kutoa mafunzo.Mafunzo ya mtandaoni kwa wakati halisi, kozi za mtandaoni, na kujifunza ana kwa ana yote yana manufaa na vikwazo.Mada tofauti zinafaa kwa njia tofauti.Zingatia sio tu mihadhara, lakini pia vikundi, mijadala ya kikundi, igizo dhima, kutafakari, mazoezi ya vitendo, na masomo kifani.Watu wazima hujifunza kwa njia tofauti, kujua wakati mzuri wa kutumia njia tofauti kutafanya mafunzo kuwa bora zaidi.

Wanafunzi watu wazima wanahitaji uzoefu wao kutambuliwa na kuheshimiwa.Katika mafunzo ya usalama, hii inaweza kucheza faida kubwa.Zingatia kuwaruhusu maveterani wasaidie maendeleo, na ndio, hata kutoa mafunzo mahususi yanayohusiana na usalama.Watu walio na uzoefu mkubwa katika michakato au kazi wanaweza kuathiri sheria na wanaweza kusaidia kupata usaidizi kutoka kwa wafanyikazi wapya.Aidha, wakongwe hawa wanaweza kujifunza zaidi kupitia ufundishaji.

Kumbuka, mafunzo ya usalama ni kwa watu kujifunza na kubadilisha tabia zao.Baada ya mafunzo ya usalama, shirika lazima liamue ikiwa hii imetokea.Maarifa yanaweza kuchunguzwa kwa kutumia mtihani wa awali na baada ya mtihani.Mabadiliko ya tabia yanaweza kutathminiwa kwa uchunguzi.

Ikiwa mafunzo ya usalama yanafundisha mambo yanayofaa kwa njia sahihi na kwa watu wanaofaa, na tukathibitisha kuwa yanafaa, basi yametumia muda vizuri na usalama ulioboreshwa.

Mazingira, Afya na Usalama mara nyingi huonekana na baadhi ya wafanyakazi na watendaji kama kisanduku cha kuteua kwenye orodha ya mafunzo ya utangulizi.Kama tunavyojua, ukweli ni tofauti sana.