Lengo la mafunzo ya usalama ni kuongeza ujuzi wa washiriki ili waweze kufanya kazi kwa usalama. Ikiwa mafunzo ya usalama hayafikii kiwango kinachopaswa kuwa, yanaweza kuwa shughuli inayopoteza muda kwa urahisi. Ni kuangalia tu kisanduku cha kuteua, lakini kwa kweli haileti mahali salama pa kazi.
Tunawezaje kuanzisha na kutoa mafunzo bora ya usalama? Sehemu nzuri ya kuanzia ni kuzingatia kanuni nne: Lazima tufundishe mambo sahihi kwa njia sahihi na pamoja na watu sahihi, na kuangalia kama yanafaa.
Muda mrefu kabla ya mkufunzi wa usalama kufungua PowerPoint® na kuanza kuunda slaidi, anahitaji kwanza kutathmini kile kinachohitaji kufundishwa. Maswali mawili huamua ni taarifa gani mwalimu anapaswa kufundisha: Kwanza, hadhira inahitaji kujua nini? Pili, tayari wanajua nini? Mafunzo yanapaswa kutegemea pengo kati ya majibu haya mawili. Kwa mfano, timu ya matengenezo inahitaji kujua jinsi ya kufunga na kuweka alama kwenye kompaktari iliyosakinishwa hivi karibuni kabla ya kufanya kazi. Tayari wanaelewa kazi ya kampuni.kufuli/kutoka nje (LOTO)sera, kanuni za usalama zilizo nyumaLOTO, na taratibu mahususi za vifaa kwa vifaa vingine katika kituo hicho. Ingawa inaweza kuhitajika kujumuisha mapitio ya kila kitu kuhusuLOTOKatika mafunzo haya, inaweza kuwa na mafanikio zaidi kutoa mafunzo kwa vifurushi vipya pekee. Kumbuka, maneno mengi na taarifa zaidi si lazima ziwe sawa na maarifa zaidi.
Kisha, fikiria njia bora ya kutoa mafunzo. Kujifunza mtandaoni kwa wakati halisi, kozi za mtandaoni, na kujifunza ana kwa ana vyote vina faida na mapungufu. Mada tofauti zinafaa kwa njia tofauti. Fikiria sio tu mihadhara, bali pia vikundi, majadiliano ya vikundi, uigizaji wa majukumu, mawazo, mazoezi ya vitendo, na masomo ya kesi. Watu wazima hujifunza kwa njia tofauti, kujua wakati mzuri wa kutumia njia tofauti kutafanya mafunzo kuwa bora zaidi.
Wanafunzi wazima wanahitaji uzoefu wao kutambuliwa na kuheshimiwa. Katika mafunzo ya usalama, hii inaweza kuwa na faida kubwa. Fikiria kuwaacha maveterani wasaidie katika maendeleo, na ndiyo, hata kutoa mafunzo maalum yanayohusiana na usalama. Watu wenye uzoefu mkubwa katika michakato au kazi wanaweza kushawishi sheria na wanaweza kusaidia kupata usaidizi kutoka kwa wafanyakazi wapya. Zaidi ya hayo, maveterani hawa wanaweza kujifunza zaidi kupitia ufundishaji.
Kumbuka, mafunzo ya usalama ni kwa ajili ya watu kujifunza na kubadilisha tabia zao. Baada ya mafunzo ya usalama, shirika lazima liamue kama hili limetokea. Maarifa yanaweza kuchunguzwa kwa kutumia majaribio ya awali na baada ya majaribio. Mabadiliko katika tabia yanaweza kutathminiwa kwa uchunguzi.
Ikiwa mafunzo ya usalama yanafundisha mambo sahihi kwa njia sahihi na kwa watu sahihi, na tunathibitisha kwamba yanafaa, basi yametumia muda vizuri na usalama umeboreshwa.
Mazingira, Afya na Usalama mara nyingi huonwa na baadhi ya wafanyakazi na watendaji kama kisanduku cha kuteua kwenye orodha ya mafunzo ya utangulizi. Kama tunavyojua sote, ukweli ni tofauti sana.
Muda wa chapisho: Agosti-28-2021
